É hora de mostrar nossa força
Processo de renovação da Convenção Coletiva Sinaenco chega em sua reta final contando com a mobilização dos trabalhadores
Desde o mês de março o SINTEC-ES deu início às negociações para renovação da Convenção Coletiva 2012/2013 com o sindicato patronal Sinaenco. O SINTEC-ES e o SENGE-ES assinam Convenção Coletiva de Trabalho com o Sinaenco desde 1998, sendo este um dos acordos mais importantes para ambas as entidades, pois atinge profissionais de quase 600 empresas da área de Engenharia e Arquitetura Consultiva em todo o estado do Espírito Santo. E, devido ao tamanho e importância deste acordo, a participação e mobilização da base são importantíssimos para a sustentação da negociação e o fechamento de um acordo que beneficie o trabalhador. Nos últimos anos o SINTEC-ES e o SENGE-ES têm conseguido fechar acordos vantajosos, sempre obtendo reajustes salariais com ganho real. Desde 2009 os índices de reajuste estão seguindo uma crescente que esperamos melhorar ainda mais.
Plano de cargos e salários
Além dos tradicionais índices como salário, auxílio-alimentação e ajuda de custo em viagens o SINTEC-ES quer dar uma atenção especial aos casos específicos do Plano de Cargos e Salários (PCS), a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e ao Plano de Saúde, que deve abranger todos os dependentes de funcionários. Jornada de trabalho, horas extras também são pontos em que o sindicato está trabalhando para conseguir avanços.
ASSEMBLÉIA GERAL DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA |
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No dia 19 de julho de 2012, às 18 horas em primeira convocação e 18h30 em convocação final, o SINTEC-ES e o SENGE-ES realizam Assembleia Geral Extraordinária para apresentação e avaliação da contra-proposta enviada pelo SINAENCO, visando renovação de Convenção Coletiva de Trabalho. A Assembleia será realizada no auditório do SINPRO/ES, sito à Rua Ulisses Sarmento, 24, salas 301 a 309, Ed. Leon Trade Center, Praia do Suá, Vitória - ES. Veja mapa clicando aqui |
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Assembléias com empresas definiram pauta de reivindicações
Após realizar a assembleia geral extraordinária do dia 03 de abril, que definiu a pauta básica de reivindicações da Convenção Coletiva de Trabalho 2012, o SINTEC-ES começou a agendar assembleias específicas com cada empresa a fim de ouvir e tratar com mais calma as reivindicações e anseios de cada grupo.
Guimar Engenharia
No dia 10 de maio foi realizada a reunião com os trabalhadores da Guimar, que aprovaram a pauta de reivindicações específicas com as seguintes cláusulas: Estabilidade da Comissão de negociação dos trabalhadores; Ticket Alimentação no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais); Plano de Saúde para os trabalhadores e seus dependentes, sem ônus para os trabalhadores; PLR no valor de seis salário-base do trabalhador; Liberação dos trabalhadores as 12 horas na 6ª feira na semana em que for realizado o pagamento; Reposição salarial de 15% sobre o valor dos salários praticados em 30 de abril de 2012, referentes à correção das perdas, mais ganho real e produtividade.
Cobrapi
Em 21 de junho os trabalhadores de Cobrapi participaram de uma assembleia na sede do SINTEC-ES. Algumas das reivindicações foram semelhantes às abordadas em reuniões com outras empresas, mas os trabalhadores da Cobrapi também aprovaram pontos referentes a: Transporte e alimentação nas horas extras; Implantação da PLR em até quatro meses; Adequação do calendário de feriados e pontos facultativos ao calendário do contratante. Atualmente a Cobrapi trabalha com um calendário próprio, diferente do calendário das contratantes, levando muitas vezes o trabalhador a comparecer mesmo que a contratante esteja em recesso.
TSA Engenharia
Em 5 de junho os dirigentes do SINTEC-ES encontraram-se com os trabalhadores da TSA. Além dos pontos já contidos na convenção, os trabalhadores fizeram as seguintes reivindicações:
Implementação imediata da participação nos lucros; Plano de saúde extensivo a dependentes e com cobertura de 100% pela empresa; Pagamento do Vale Visa também aos sábados, domingos e feriados com reajuste do valor diário para R$ 20; Maior agilidade na entrega do contra-cheque, o que chega a demorar 30 dias; Substituição da assinatura de ponto por registro de ponto. As anotações de horas extras precisam ser corrigidas; Pagamento dos salários até o dia 5 de cada mês, ou no último dia útil anterior; Pagamento do retroativo num prazo inferior a 60 dias.
Compare as propostas
A Convenção Coletiva vigente tem duração de dois anos. Em 2012 serão negociadas apenas as cláusulas econômicas para o período 2012/2013. As sociais estão vigentes e voltarão a ser discutidas na Convenção de 2013/2014
| PONTO DE PAUTA | CATEGORIA |
EMPRESAS |
| Do reajuste salarial Reposição das perdas Aumento real Produtividade |
4,88% 3,00% 4,00% |
4,88% 2,00% 0% |
| Do piso salarial Engenheiros, arquitetos, geólogos, geógrafos e agrônomos Tecnólogos Profissional de nível superior (exceto engenheiros e arquitetos) Técnico de nível médio Auxiliar técnico e demais cargos administrativos Topógrafos Niveladores e laboratoristas Desenhistas-projetistas Desenhistas Piso salarial |
R$ 5.290,00 R$ 4.665,00 R$ 2.004,75 R$ 1.824,07 R$ 757,35 R$ 1.257,30 R$ 707,85 (novo) (novo) R$ 687,19 |
R$ 5.290,00 R$ 4.665,00 R$ 1.905,20 R$ 1.750,00 R$ 706,20 R$ 1.172,60 R$ 660,00 R$ 1.750,00 R$ 836,00 R$ 633,60 |
| Do adicional noturno Adicional noturno Horário noturno |
Passar para 30% Passar de 19h às 7h |
Manter em 20% Manter de 22h às 5h |
| Do auxílio-alimentação e refeição Ticket Gratuidade do ticket Salários superiores à faixa poderão participar com até 20% do ticket Opção de conversão em vale-alimentação ou refeição Vale alimentação Somente salários inferiores à faixa salarial |
R$ 20,00 Todos Gratuito Permite R$ 100,00 Gratuito |
R$ 17,50 Parcial acima de R$ 2.324,60 Não permite R$ 70,00 até R$ 1.068,80 |
| Do auxílio creche e pré-escola Auxílio creche e pré-escola Prazo do auxílio |
R$ 311,00 72 meses |
R$ 260,00 42 meses |
| Da Participação nos Lucros e Resultados - PLR Participação nos Lucros e Resultados - PLR |
6 remunerações |
Não tem |
| Das horas extraordinárias Horas extraordinárias (2 primeiras) Horas extraordinárias subsequentes Horas extraordinárias noturnas (2 primeiras) Horas extraordinárias noturnas subsequentes Horas extraordinárias em domingos, feriados e dias já compensados |
100% 100% 150% 150% 150% |
60% 100% 60% 100% 100% |
| Do banco de horas Banco de horas |
Recebe as primeiras 22 horas |
Manter formato atual: Paga após as primeiras 32 horas |
| Da compensação das horas Compensação do banco de horas extraordinárias comuns Compensação do banco de horas extraordinárias domingos e feriados |
1 trab. x 2 folgas 1 trab. x 2 folgas |
1 trab. x 1 folga 1 trab. x 2 folga |
Vitória com união e luta
Acordo Coletivo assinado pelo Sintraconst-ES em favor dos trabalhadores da Construção Civil mostra o que é possível alcançar através da mobilização
Com manifestações bem estruturadas e, principalmente a mobilização de toda a categoria os trabalhadores da construção civil demonstraram como a instituição sindical ainda tem o poder de guiar seu próprio caminho e não submeter-se a determinações das empresas.
Após um mês de negociações, 23 dias de greve os trabalhadores da Construção Civil viram a negociação sobre a renovação de seu Acordo Coletivo terminar na justiça, e para alegria de todos o julgamento do Dissídio Coletivo, realizado pelo TRT-ES no dia 04 de julho, foi favorável à categoria.
A greve dos trabalhadores da construção civil do Espírito Santo aconteceu no mês de maio e teve duração de aproximadamente 23 dias.
Para dar uma dimensão do impacto provocado, durante a greve mais de cinco mil obras ficaram paralisadas, com uma adesão de 99% da categoria.
O movimento ganhou mais força após a decisão da Vale em bancar o reajuste de 14% solicitado pelo Sintraconst-ES para os operários das empreiteiras que estavam trabalhando em reformas na mineradora. Essa atitude levou os demais trabalhadores a acreditarem que o reajuste deveria ser aplicado a toda a categoria e não aceitaram qualquer conversa diferente deste percentual.
Vale lembrar que a base dos trabalhadores do Sinaenco são os gestores dos contratos das empresas da base do Sintraconst-ES.
Vale lembrar que a base do Sintraconst-ES que presta serviços para a Vale é gerenciada pela base de trabalhadores que assina acordo com o Sinaenco. Se os trabalhadores de uma área afim conquistaram tal índice de reajuste é sinal que nós também podemos chegar num número semelhante. O SINTEC-ES e o SENGE-ES pedem 11,88% de aumento, um número claramente possível diante do que nossos companheiros têm conquistado.
Não podemos aceitar qualquer valor apenas por comodismo. Juntos nos podemos, e iremos, alcançar muito mais.
CONQUISTAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL
Área da Construção: 12% de aumento + 2% em novembro; Cesta Básica de R$ 170,00 + R$ 80,00 de assiduidade; Abono de todos os dias parados e R$ 60,00 de custeio por parte do empregador do plano.
Área Industrial: 14% de aumento; R$ 400 de cesta; Plano de saúde gratuito e extensivo à família.
